圖／NVIDIA
AI領導廠商輝達（NVIDIA）即將於台灣時間29日凌晨公布最新財報，引發全球市場的高度關注。而這家市值超過三兆美元的科技巨擘，近期在台灣市場上也掀起了一波徵才熱潮，特別令人矚目的是，輝達此次開出的職缺不僅限於技術人才，還包括了「餐飲經理」（Food and Beverage Manager）的職位。這一職缺的出現，不僅引發了餐飲業界的關注，也讓許多人驚訝於科技公司對於餐飲人才的重視。
輝達徵才跨足餐飲業 薪資預估最高可達200萬
三年前，輝達執行長黃仁勳在自家廚房直播時，展示了令人驚嘆的AI技術，隨後揭曉那其實是他的虛擬數位分身，讓全球科技界為之震撼。如今，這位被譽為「AI教父」的科技領袖再次帶來驚喜，輝達在台灣的徵才計畫中，除了工程師等技術職位，竟然還開出了一個「餐飲經理」的職缺，讓人意想不到。
這項消息無疑為餐飲業界人士提供了新的職涯選擇機會。根據資深獵才專家的預測，這一職位的年薪可能在130萬到200萬台幣之間，具備三年以上飯店或餐廳管理經驗，或曾管理供應商超過五年的餐飲人才，都有機會進入這家科技巨擘，成為輝達全球烹飪團隊的一員。
黃仁勳重視員工福利 餐飲人才成科技公司新寵
輝達執行長黃仁勳早在今年6月就曾表示，公司計畫在未來五年內聘用至少千名工程師。然而，輝達不僅專注於技術人才的培育，這次開出的餐飲經理職缺更是顯示了公司對員工生活質量的高度重視。
針對這一現象，國際人才社群Cake的資深獵才主管金宏權表示，「許多大型科技公司都設有類似的餐飲部門，負責公司的員工餐廳和團膳服務，不僅能提升員工的互動和滿意度，還能間接提高員工的生產力。」他進一步解釋，這類職位的存在，對於公司內部的文化營造和人才留任都具有重要意義。
科技公司競爭加劇 留人策略從餐桌開始
隨著全球科技競爭日益激烈，科技公司在吸引和留住人才上可謂無所不用其極。輝達這次將餐飲經理納入徵才範疇，不僅拓展了餐飲從業人員的職涯選擇，更展現了其「寵員工」的企業文化，通過提升員工的用餐質量，進一步增強員工的歸屬感和工作滿意度。
不論是追求技術創新，還是提升市占率，AI人才都是科技公司爭奪的焦點。在這場「人才大戰」中，輝達的這一舉措不僅是對自身企業文化的延伸，也是一種有效的「留人術」，通過提升員工的生活質量，為其創造更好的工作環境，從而最大化企業的競爭優勢。輝達此次跨界徵才的舉措，不僅為餐飲人才打開了進入頂尖科技公司的大門，也體現了科技公司在員工福利上的創新思維。
