封面圖／Worky Facebook
隨著2024年即將進入尾聲，週年慶、雙11、聖誕與跨年等重大購物節接踵而至，餐飲及零售業迎來一波消費高峰。然而，隨之而來的勞動力缺乏問題也逐漸浮現。根據唯數娛樂科技旗下的創新人力媒合平台—Worky觀察，近期新註冊商家及新增職缺數皆大增30%，顯示企業對兼職人力的需求持續擴張，如何靈活應對成為當前雇主的重大挑戰。
靈活工作模式興起—零工經濟成新趨勢
以往企業更偏好雇用正職人員，認為兼職工作不具連續性且穩定度不足。然而，隨著台灣即將於2025年進入超高齡化社會，勞動力不足的現象日益嚴峻。與此同時，越來越多人追求工作與生活的平衡，靈活且彈性的工作模式—即零工經濟—日漸普及。
儘管如此，零工經濟的普及卻帶來企業缺工和求職者難以匹配的雙重困境。為了解決這一難題，Worky引入AI智能媒合技術，並創立「評價機制」，讓求職者能夠以優質的工作表現累積職場信用。透過此機制，雇主可以根據求職者的過往評價選擇合適人選，提升聘僱效率。此外，擁有良好評價的求職者，還將優先推薦給其他商家，增加工作機會。
評價機制加薪計畫—優質求職者享高額獎金
Worky目前合作品牌包括呈信鵝肉、洪瑞珍、福慧根湯及貳樓等多家知名餐飲品牌，致力於鼓勵求職者累積正向職場信用。為此，Worky推出「評價之星Worky幫你加薪」活動，祭出總獎金高達100萬新台幣，期間內累積越多5星好評，就能領取更多獎金。根據目前統計，有求職者單月獲得最高獎金19,400元，累計工時94小時，相當於每小時額外賺取200元，基本工資翻倍。
打造新型工作文化—Worky助力雇傭良性循環
唯數娛樂董事長許書綺表示，Worky致力於透過評價機制推動兼職人員注重工作表現，打破「兼職輕鬆隨便做」的成見。藉此提升求職者質量，也讓商家對兼職人員的能力更有信心，願意提供更高時薪。許書綺強調，Worky希望成為新型工作文化的轉型推手，透過智能媒合與評價系統，促進雇主與求職者之間的互信與良性循環。
