封面圖／王品
年終獎金大比拚！餐飲業祭高額獎金搶才，王品最高16.7個月，瓦城、全家齊加碼
年關將至，餐飲業掀起「年終獎金」搶才大戰，各大品牌紛紛加碼獎勵以吸引並留住優秀人才。王品集團、瓦城、全家餐飲等業者紛紛公布優渥的獎金政策，讓年終競爭再度升溫。
王品：年薪突破200萬，獎金最高16.7個月
作為餐飲業龍頭之一，王品集團今年祭出大手筆獎金政策：2024年店長全年平均獎金達5.1個月，表現卓越者更可領到 16.7個月獎金，年薪突破200萬元。集團指出，這是為吸引更多高階管理人才加入王品，提升門市經營效能。
瓦城、全家餐飲：持續調薪，獎金優於去年
瓦城餐飲宣布，主管年薪上看百萬元，另提供 1個月年終獎金。全家餐飲則推估2024年的年終獎金將達 3.5至6個月，遠優於去年的水準，進一步激勵員工士氣。
王座餐飲、揚秦：獎金結合績效，調薪幅度吸睛
王座餐飲也不遑多讓，年終獎金最高達 6個月，並自2025年起為正職員工進行 5%以上的調薪，計時員工平均調薪幅度為4.16%。揚秦則以公司稅後淨利20%作為績效獎金基準，確保獎勵直接反映業績表現，提升全員動能。
多元獎金模式提升全年激勵效果
除年終獎金外，王品、瓦城等品牌更採用每月或每季發放績效獎金的方式，持續激勵員工全年表現。同時，不少品牌結合調薪政策，以全面提升員工待遇，為長期穩定發展打下基礎。
餐飲業競爭激烈，高獎金策略成搶才關鍵
隨著年關臨近，各大餐飲品牌不僅藉由高額年終獎金吸引新血，也透過調薪與績效獎金強化內部激勵機制，為即將到來的2025年餐飲市場奠定堅實基礎。在激烈的市場競爭下，獎金與待遇的加碼，成為餐飲業搶才與穩才的重要籌碼。
