封面圖／瓦城
瓦城泰統集團啟動黃金五年計畫 目標2030年拓展至30個品牌500家店
國內知名泰式餐飲集團瓦城泰統，近日於「主管菁英榮耀晚宴」上宣布正式啟動「黃金五年計畫」，計劃在2025年至2030年間，大舉投資並迅速擴展集團品牌版圖，目標到2030年擁有30個品牌及500家店面。這次晚宴不僅邀請知名歌手閻奕格、邱軍助陣表演，更為超過200位傑出員工頒發獎項，展現對人才的高度重視。
榮耀晚宴頒獎與表演 共度輝煌時刻
「主管菁英榮耀晚宴」不僅是瓦城泰統集團對於員工辛勞的肯定，更成為宣布未來五年雄心壯志的起點。晚宴當晚，集團董事長徐承義親自頒發15個獎項給傑出員工，感謝他們的貢獻與努力。歌手閻奕格與邱軍現場獻唱，炒熱晚會氣氛，晚宴上還進行了總值超過百萬元的抽獎活動，讓在場的200多名員工共享榮耀與喜悅。
徐承義在晚宴上指出，瓦城泰統集團不僅要保持「全台灣最大東方連鎖餐飲集團」的地位，更要向全球進軍。他表示：「我們要共同啟動黃金五年計畫，目標是到2030年達成『30500』的願景，即擁有30個品牌和500家店面，實現全球佈局的宏大目標。」
2030年「30500」目標 集團全員迎接挑戰
此次宣布的「黃金五年計畫」，不僅包括擴展品牌數量和店面數量，更強調了創新與人才培養的重要性。為了達成目標，集團將全力推動旗下品牌「非常泰」、「大心」及「時時香」等，在海內外加速開店。現場由徐承義點燃象徵希望與挑戰的聖火，激勵全體員工全力以赴，共同為「30500」目標奮鬥。
對於集團的未來規劃，獲得「傑出廚房經理」榮譽的員工表示：「我會繼續聚焦目標，持續創新突破自我，並與團隊成就彼此。」另一位員工也充滿信心地說：「只要全力以赴，所有的不可能都將變為可能。」
凝聚員工向心力 才是成功的關鍵
集團希望通過此次晚宴，不僅是感謝員工的辛勤付出，更是為未來注入動力。集團高層深知，人才是企業能否實現宏大願景的關鍵，留住並激勵員工就是達成五年計畫的首要任務。因此，斥資數百萬舉辦這場榮耀晚宴，透過頒獎、演出、抽獎等形式，強化員工對集團的認同感和歸屬感。
隨著國內需求回升，餐飲業市場逐漸回暖，瓦城泰統集團抓住契機，推出「黃金五年計畫」，以進一步拓展品牌版圖。集團的遠景是成為全球最大的東方連鎖餐飲集團，這不僅代表企業的成長，更展現了台灣餐飲業的國際化雄心。
